Künstliche Intelligenz erschwert Rekrutierungsprozesse!

langsam beginnen, sich in jeden Teil unseres Lebens zu integrieren. künstliche Intelligenz wirkte sich auch auf die Geschäftswelt aus. Heutzutage ist die Anzahl der mit künstlichen Intelligenz-Bots wie ChatGPT erstellten Lebensläufe nicht geringer. Darüber hinaus versuchen Arbeitssuchende auch, ihre Chefs zu beeindrucken, indem sie künstliche Intelligenz einsetzen. Das ist alles, künstliche Intelligenz Rekrutierungsprozessezeigt, dass es sich ändern wird.

Adam Nicoll, der bei einem Unternehmen arbeitet, das Menschen in Großbritannien bei der Jobsuche hilft, sprach über den Prozess der Veränderung der Rekrutierungsprozesse der künstlichen Intelligenz. Im Gespräch mit der BBC sagte Nicoll, dass ein Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben von künstlicher Intelligenz geschrieben wird. sofort verstanden , denn die sekundenschnell erstellten Inhalte enthielten keinerlei Angaben zur Persönlichkeit des Bewerbers. Also in der künstlichen Intelligenz Objektivitätwird von den Experten in diesem Geschäft schnell verstanden.

Einen Job zu bekommen wird schwierig!

Nach den Aussagen von Adam Nicoll ist die erste Beurteilung für Bewerber um eine Stelle, über soziale Medien begann zu tun. Ja, Sie hören nicht falsch; Ihre Instagram- und LinkedIn-Konten werden von den Personalabteilungen der Unternehmen, für die Sie sich bewerben, akribisch geprüft. unter Überprüfung . Auf diese Weise werden Informationen über Ihre Persönlichkeit gewonnen. Social-Media-Konten sind jedoch nicht der einzige Faktor für den Rekrutierungsprozess.

Laut Aussage sind Chefs im Einstellungsprozess aufgrund der Wirkung von künstlicher Intelligenz. nichttechnologische Bewertungsmethoden. sie begannen sich zu drehen. In diesem Kontext; Die abstrakten Ideenfähigkeiten des Kandidaten traten eher in den Vordergrund als die konkreten Eigenschaften des Kandidaten. Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht Aufgrund der künstlichen Intelligenz wird es wieder von den Chefs bevorzugt. All dies ist ein klares Indiz dafür, dass es durch künstliche Intelligenz schwieriger denn je wird, einen Job zu finden.

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