4 Fehler, die Sie einen Job bei Likedln kosten könnten: „In diesen 3 Fällen nicht posten“

Ein LinkedIn-Profil kann heute bei der Jobsuche von entscheidender Bedeutung sein. Laut der Website werden jede Minute acht Personen auf LinkedIn eingestellt. Das bedeutet, dass 480 Personen pro Stunde und 11.520 Personen pro Tag eingestellt werden. Doch es gibt Warnungen eines Experten…

Heutzutage nutzen viele Chefs auf der ganzen Welt die Website, um nach Kandidaten für die Einstellung zu suchen und sie vor der Einstellung kennenzulernen. Gründer, CEO und Karrierecoach von C-Suite Coach Angelina Darrisow, „ Eine unzureichende Online-Präsenz kann für den Chef besorgniserregend sein“ sagt.

Allerdings reicht es nicht aus, nur ein Profil zu haben. Gleichzeitig ist es hilfreich, darauf zu achten, dass Ihr Profil korrekt ausgefüllt ist und Ihr professionellstes Selbst zeigt. Laut den Nachrichten von CNBC, die auf professionellen Experten basieren, gibt es einige Situationen, die Sie auf LinkedIn vermeiden sollten.

1- Oben in Ihrem LinkedIn-Profil befindet sich Ihr Aktivitätsbereich, in dem die Leute Ihre neuesten Beiträge und Kommentare sehen können, die Sie an andere geschrieben haben. Die unprofessionellen Dinge in diesem Abschnitt können ein Warnsignal für die Einstellung von Managern sein. Laut professionellen Experten reicht es möglicherweise aus, einige Beiträge auf Instagram zu hinterlassen.

Posten Sie in diesen drei Fällen nicht

2- Das Gleiche gilt für Ihre hitzigen Nachrichten über jedes zufällige Problem, das in Ihrer Chronik auftaucht: „ Sie möchten nicht, dass dies Ihr berufliches Profil beeinträchtigt, das ein potenzieller Chef sehen könnte.

Karrierecoach und Autor des Buches „PREP, PUSH, PIVOT“ Octavia Goredema, “ Kandidaten können so emotional werden, dass sie, wenn ein Vorstellungsgespräch nicht nach ihren Vorstellungen verläuft oder sie abgelehnt werden, manchmal keine Minute warten, bevor sie innehalten und ihre Gefühle mitteilen. Posten Sie nicht, wenn Sie emotional, traurig oder wütend sind. Dies ist möglicherweise das Erste, was Personalmanager sehen, wenn sie sich Ihr Profil ansehen“ sagt.

3- Darüber hinaus achten Vorgesetzte auch auf Unstimmigkeiten in Ihrer Berufserfahrung. Darrisow weist beispielsweise darauf hin, dass viele Berufsbezeichnungen „ Es kann dazu führen, dass Sie nicht mehr wissen, worauf Sie sich konzentrieren. ” und sagt, dass es möglicherweise nicht realistisch aussieht. Eine erschöpfende Liste von Verantwortlichkeiten, die jeweils nicht zu Ihrer Dienstzeit passen, ist ein weiteres Warnsignal.

Darrisow empfiehlt, Ihr LinkedIn-Profil wie einen Lebenslauf anzugehen und „ Wie erzähle ich die Geschichte meiner Erlebnisse und mache sie für den Betrachter bedeutsam? Er schlägt Ihnen zum Nachdenken vor: Sie können auch im Abschnitt „Über uns“ eine Erklärung abgeben. Wichtig dabei ist, dass Ihre Titel und Berufserfahrungen logisch ersichtlich und nachvollziehbar sind.

Aktualisiere dein Profil

4- Schließlich kann auch ein Profil, das mehrere Jahre lang nicht aktualisiert wurde, als Warnsignal angesehen werden. Darrisow bemerkt: Wenn ein Personalmanager ein LinkedIn-Profil sieht, das nicht neu ist, „ Kein Wachstum in Ihrer Position?“ wird er die Frage stellen.

Dementsprechend möchten Vorgesetzte, dass Sie Ihre Fähigkeiten ständig verbessern. Wenn Sie Auszeichnungen gewinnen, neue Zertifizierungen erhalten oder neue Aufgaben bei der Arbeit übernehmen, fügen Sie diese Ihrem Profil hinzu (deutlich und ohne Verwirrung).

Auch wenn Sie Ihr Profil nicht systematisch aktualisieren, ist dies eine verpasste Chance. Wenn Chefs LinkedIn nutzen, benötigen sie ebenfalls Informationen. Wenn diese Informationen nicht in Ihrem Profil enthalten sind, können sie Sie nicht finden und werden zu einem anderen Profil weitergeleitet, selbst wenn Sie tatsächlich über echte Erfahrung verfügen.

Ähnliche Beiträge

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert